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Après plusieurs années de gel quasi total des grilles salariales, les professionnels de l’aide à domicile viennent d’obtenir une revalorisation concrète de leur rémunération. Un avenant à leur convention collective, agréé par les pouvoirs publics au printemps 2026, est entré en application au 1er juin dernier et concerne environ 100 000 salariés du secteur associatif.
Une hausse actée par arrêté ministériel
L’avenant n°75 à la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) a été signé par les partenaires sociaux le 24 mars 2026, puis agréé par arrêté du 28 mai 2026, publié au Journal officiel le lendemain. Ce texte ajoute 11 points à la valeur du point conventionnel qui sert de base au calcul des salaires de la branche.
Concrètement, cette revalorisation se traduit par une hausse moyenne de 63 euros bruts par mois pour les aides à domicile et auxiliaires de vie relevant du secteur associatif non lucratif, un métier essentiellement occupé par des femmes et souvent marqué par des temps partiels subis et une pénibilité physique importante.
Des indemnités kilométriques également revues
Le même mouvement social comprend un second texte, l’avenant n°76, qui relève l’indemnité kilométrique versée aux intervenants qui se déplacent au domicile des bénéficiaires, généralement des personnes âgées ou en situation de handicap. Cette indemnité passe de 0,38 euro à 0,40 euro par kilomètre parcouru, une mesure qui pèse directement sur le budget des métiers de l’accompagnement à domicile, où les trajets quotidiens représentent une part non négligeable du temps de travail non rémunéré jusque-là à sa juste valeur.
Un arrêté d’extension complémentaire, publié au Journal officiel le 23 juillet 2026, a ensuite généralisé ces deux revalorisations à l’ensemble des employeurs du secteur, y compris ceux qui n’adhèrent à aucune des organisations patronales signataires. Aucun acteur du secteur associatif de l’aide à domicile n’échappe donc désormais à cette obligation.
Pourquoi cette mesure était attendue
- Le secteur de l’aide à domicile fait face depuis plusieurs années à une pénurie de vocations et à un fort taux de rotation du personnel.
- Les grilles salariales de la branche associative étaient restées quasiment figées pendant environ quatre ans, un décalage de plus en plus difficile à justifier face à l’inflation.
- La revalorisation vise aussi à réduire l’écart de rémunération avec les métiers équivalents du secteur public ou des services à la personne du secteur lucratif.
- Elle s’inscrit dans un contexte de vieillissement de la population qui accroît structurellement les besoins en accompagnement et en soins à domicile.
Pour les associations employeuses, cette hausse représente un coût supplémentaire qui doit être financé, notamment via les plans d’aide départementaux à l’autonomie (APA, PCH) et les tarifs horaires fixés par les conseils départementaux. Certaines fédérations du secteur ont d’ailleurs alerté sur la nécessité d’un accompagnement financier suffisant de la part des collectivités pour que cette revalorisation ne se traduise pas par une fragilisation économique des structures.
Questions fréquentes
Qui est concerné par cette revalorisation salariale ?
Environ 100 000 salariés du secteur associatif non lucratif de l’aide à domicile sont concernés : aides à domicile, auxiliaires de vie et intervenants à domicile relevant de la convention collective de la branche BAD.
Depuis quand la mesure est-elle applicable ?
La revalorisation de la valeur du point conventionnel s’applique depuis le 1er juin 2026, à la suite de l’arrêté d’agrément publié au Journal officiel le 29 mai 2026.
Cette hausse concerne-t-elle aussi les employeurs non signataires de l’accord ?
Oui. Un arrêté d’extension publié le 23 juillet 2026 a rendu la mesure obligatoire pour l’ensemble des employeurs de la branche, y compris ceux qui n’ont pas signé l’accord initial.
Sources
- Pôle Services à la Personne PACA — arrêté du 28 mai 2026
- Aladom — Aide à domicile : le gouvernement valide la hausse des salaires
- Capgeris — Revalorisation salariale dès juin 2026
Cet article a été rédigé avec l’aide d’une intelligence artificielle. Politique éditoriale
